工人退休后，日立训练人工智能记住他们的专业技能

日立正在开发一种人工智能系统，其任务是记住退休工人的技能，以便培训新的人类接班人。

据日经亚洲报道，这家日本公司正计划使用一种产生式人工智能来学习并传授其员工从事许多维护和制造工作所需的“专家技能”。这些工作岗位分布在包括铁路、发电站以及大量制造和加工厂在内的各个行业。

日立所说的专家技能是指在手册中很难描述的技能，例如注意到机器的声音、气味或温度中的微小异常。换句话说，可能导致事故或严重故障的情况发生，并能够在严重之前做出适当的反应。

日立先进人工智能创新中心的一位代表解释说，这样做的目的是让员工能够以模拟的方式体验过去的失败和注意，这样专有技术就可以传递给下一代。

日立传授这些技能的解决方案是在一个房间里投射图像，以重新创造不同的工作环境。这些环境可能是铁轨、核电站控制室、制造装配线或金属加工设施。然后，人工智能将适当的故障(烟雾、闪烁的灯光、塌陷)投射到图像上来模拟问题，受训者的任务是解决问题。同样的系统也将可用于虚拟现实耳机。

除了这样的培训，另一种实时人工智能正在开发中，以帮助工人在出现问题时进行故障排除。可以将其想象为ChatGPT，但适用于非常具体的日立工作情况。例如，如果发电厂的灯在闪烁，工人可以向人工智能寻求帮助，以确定其原因和采取适当的行动来解决它。

越来越多的公司转向人工智能来帮助解决问题。除了聊天机器人，人们还利用人工智能来总结产品评论，规划环保的飞行路线，降低电影制作成本，并观看我们购物，以便推荐更好的产品。